Коллективный договор - Руководителю - Каталог файлов - Образовательный салон в помощь педагогам ДОУ
Суббота, 10.12.2016, 23:24
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Старшему воспитателю [66]
Материалы в помощь старшему воспитателю, методисту. Аттестация пед.работников, консультации для воспитателей, педсоветы и семинары, контроль и руководство пед.процессом.
Воспитателю [96]
планирование, конспекты занятий, прогулки, диагностические методики, родительские собрания, советы родтелям
Психологу [31]
Диагностические методики, тесты, карты развития, конспекты занятий
Музыкальному руководителю [20]
Сценарии утренников, конспекты занятий, консультации для воспитателей и родителей, диагностика.
Делопроизводство [37]
Приказы по основной деятельности
Руководителю [7]
РЕКЛАМА
  • Предлагаю рабочие программы воспитателей с учетом ФГОС
  • modnaj3175@yandex.ru
  • Статистика

    Онлайн всего: 15
    Гостей: 15
    Пользователей: 0
    Форма входа
    Главная » Файлы » Руководителю

    Коллективный договор
    23.04.2015, 11:56

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

    «Детский сад общеразвивающего вида…….. № ______

     

     

     

     

     

    Коллективный договор

    На 2015–2017 гг.

     

     

    От работодателя:

    Заведующий учреждения

    _____________________

    _____________________

    (ФИО)

     

    От работников:

    Председатель профсоюзной

    организации учреждения

    _____________________

    _____________________

    (ФИО)

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Москва

    2014

    I. Общие положения

     

    1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «______________________________»

     

    Правовой основой настоящего коллективного договора являются:

    • Трудовой Кодекс РФ (далее — ТК РФ);
    • Отраслевое территориальное Соглашение.

    Настоящий коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее — учреждение) и установлению дополнительных социально-трудовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим законодательством.

     

    1. Стороны коллективного договора

     

    1.1.Сторонами коллективного договора являются:

    • Руководитель учреждения — представитель работодателя (в дальнейшем Работодатель);
    • первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ — представитель работников (далее — Профком).

    1.2.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе — совместителей).

    1.3. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных профкомом.

     

    1.4.Работодатель:

    • В течение 7 календарных дней направляет настоящий коллективный договор на уведомительную регистрацию в орган по труду;
    • доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней с момента его подписания;
    • доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора.

    1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

    1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    1.8. При смене формы собственника учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности к другому собственнику.

    1.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения процедуры ликвидации.

    1.8. Локальные нормативных актов, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

    1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

    1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    1.11. Разногласия по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора разрешаются сторонами в установленном порядке.

     

    1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

     

    II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора с работниками учреждения, гарантии занятости

     

    1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается как правило на неопределенный срок.
    2. При заключении трудового договора на определенный срок учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный или бессрочный) в порядке, предусмотренном ст.59 и 372 ТК РФ.
    3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

    2.4. Дополнительными основаниями на оставление работников на работе при сокращении штата или численности работников в случае равной квалификации и производительности труда являются помимо оснований, предусмотренных законом:

    • наличие в семье супруга (супруги), имеющего статус безработного; длительный, не менее 20 лет, стаж педагогической работы в учреждениях образования;
    • работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет;
    • работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении.

     

    Стороны договорились:

    1. Ликвидация учреждения, её подразделений, изменение формы собственности, сокращение численности или штата работников (в т.ч. массовое высвобождение работников) могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) профкома и проведении с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов Профсоюза.

     

    Уведомление профкома при проведении процедуры сокращения штата или численности должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень всех имеющихся вакансий.

    В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

     

    Под массовым высвобождением понимается следующее:

    • высвобождение работников в результате ликвидации учреждения с численностью работников 15 и более человек;
    • высвобождение свыше 8,0% от числа работающих в учреждении в течение 90 календарных дней при сокращении численности или штата работников;
    • увольнение более 1,0% работников от общего числа работающих в связи с ликвидацией учреждения, либо сокращением численности или штата работников в течение 30 календарных дней в территориях с общей численностью занятых не менее 5 тысяч человек.
    1. Профком содействует обеспечению и осуществляет контроль за предоставлением социальных гарантий работникам учреждения в вопросах организации занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим договором.

     

    III. Оплата труда

    3.1. Выплата заработной платы работникам учреждения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

    Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются Положением об оплате труда Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «___________________________________».

    3.2. Заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении Положением об оплате труда.

    Положение об оплате труда, устанавливающее систему оплаты труда, принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    3.3. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     

    3.4. Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц — «5» и «20» числа.

     

    IV. Рабочее время и время отдыха

    4.1. В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам образовательных учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю:

    воспитатели — 36 часов в неделю; музыкальный руководитель — 24 часа в неделю; инструктор по физической культуре — 30 часов в

    неделю. Для остальных работников установлена 40-часовая рабочая неделя.

    Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

    1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, расписанием учебных занятий, утвержденными работодателем с учетом мнения профкома
    2. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков педагогических, руководящих и иных работников учреждения регулируется Перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (в ред. постановлений Правительства РФ от 29.11.2003 N 726, от 11.05.2007 N 283).

    Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда устанавливается в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, занятость в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П — 22), постановлением администрации области от 17.08.2000г. №890 «О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работникам организаций бюджетной сферы».

    1. Работникам учреждения, отнесенным к категории работников с ненормированным рабочим днем, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

    Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

    4.5. График предоставления ежегодных отпусков определяется работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

     

    V. Охрана труда и здоровья

    5.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда.

    1. Работодатель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома.
    2. Работодатель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
    3. Работодатель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
    4. Работодатель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.
    5. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    6. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

     

    1. Работодатель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам совместных комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

    5.9. Работодатель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

    1. Работодатель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
    2. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом формирует и утверждает совместную комиссию (комитет) по охране труда.

     

    VII. Гарантии профсоюзной деятельности

    1. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
    2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы, директор обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника.
    3. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).
    4. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

     

    Настоящий коллективный договор подписан «_____»___________2013 г.

     

     

    Подписи сторон:

     

     

    Работодатель:

     

     

    Председатель профкома:

     

    Категория: Руководителю | Добавил: Кузя
    Просмотров: 745 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
    РЕКЛАМА
  • Рабочие программы по ФГОС
  • Моя почта
    Друзья сайта
  • ДЕТСКИЙ САД

  • Каталог сайтов Всего.RUCreate a free website
    Генератор посещений продвижение сайта бесплатно
    PR-CY.ruКаталог сайтов
    Copyright MyCorp © 2016
    Создать бесплатный сайт с uCoz